《联盟》读后感400字！
书主要讲了领英和各伟大的硅谷公司的“联盟”事迹。是一本从很不一样的视角看待新时代下，员工跳槽离职现象的书。离职并不代表着结束，相反，离职是员工和公司两者新的成长和发展历程的开始，上司和下属开诚布公讨论离职的可能性，并制定工作方案，还有学习餐报销太酷了。如果员工在其他公司获得了一份好的工作，那么他有权接受，只是必须顺利地完成他在原公司的交接。
最让我印象深刻的是，作者鼓励员工工作的时候发推特，允许报销与有趣的不同领域的人共同进餐的费用。这样既宣传了公司，又扩大了公司的人脉和信息。正如盖茨所说—
—“将你与大众区分开的最佳方式，就是充分利用信息，学会如何收集、管理和使用它们，他们将决定你的输赢。”
摘两句话：
在某种程度上，一个员工的晋升可以用他培养人才的能力来解释，这是领英最重视的一项工作。
有机会为值得的事情，而努力是人生最好的犒赏。
