今年以来，为进一步加强干部队伍建设，快速推进各项工作的顺利完成，公司开展了西部大开发战略大学习活动。在今后的学习和工作中，要全面贯彻落实科学发展观，解放思想，开拓创新，以创建“五型企业”为目标，以建设“四好”领导班子和一流员工队伍为主线，以建立健全党组织发挥政治核心作用的机制为关键，以党建精细化管理为抓手，大力提升党建工作水平，充分发挥了党组织的政治核心作用、党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用。
一是抓思想提速度。近几年来，我们始终坚持以解放思想为先导，以深化改革、加快发展为目标，开展了一系列解放思想活动，各项工作呈现出了全面加强、整体推进、不断提升的良好势头，先后荣获集团环境保护先进单位、节能降耗先进单位、计划生育先进单位、庆祝建国60周年歌咏比赛优秀表演奖、第三届员工羽毛球比赛优秀组织奖、第八届员工篮球运动会优秀组织奖等荣誉,灵州物业公司供热服务中心gcd员闫军同志荣获集团2009年度劳动模范，一批先进个人受到上级组织的表彰。按理说，我们完全有理由为自己所取得的成就而自豪，在纵比中增强信心，提高士气。但是我们必须保持清醒的头脑，囿于本身认识自己的发展。否则就会形成阻碍发展的新的思想禁锢，成为井底之蛙。要放宽眼界，勇于在横比中正视差距，在横比中鼓干劲，确定新的更大的发展目标。
思想解放的程度往往决定着发展的速度、深度和广度，公司要实现的超常规、跨越式的发展，就必须在更高层次上解放思想，更新观念，就必须永不停顿地解放思想，更新观念。实践是解放思想的基础，实践活动的永恒前进性，决定了解放思想是一个永无休止的过程。客观事物不断变化，我们的思想、认识也必须随之发展变化。相对于实践发展，我们的思想观念往往具有相对稳定性，总是表现为一定的思维定势。这就要求我们必须与时俱进，不断适应实践的发展变化，及时转变和更新观念，否则，曾经正确的思想、方法也会变成僵化的东西，造成主观认识和客观实际相脱节。因此，同志们务必要清醒地认识到，没有思想观念的大
解放，我们就无法实现公司的大发展。解放思想，实施“洗脑工程”，不仅十分重要，十分必要，而且势在必行！
二是抓学习促发展。坚持把开展创先争优、学习型党组织活动和队伍建设有机结合起来，深化全体职工的理论学习和教育培训。要按照“四好”领导班子的目标，建设政治坚强、业务精通、办事高效、协调有力的领导班子，始终以提高队伍素质为目标，坚持把学习放在首位抓实，努力提高理论修养、业务素质和工作能力。认真组织学习十七届三中、四中全会《决定》等，深刻领会其精神实质，提高政治素质。认真组织学习西部大开发战略以及相关业务知识，提高业务素质。在经营上，要继续深入开展增收节支活动；要全面开展营业房、商业房清查工作；要做好太西建安物业、宁夏工业职业学院南校区食堂的费用测算工作；要充分争取和利用好集团公司的政策支持；要加强全面预算管理和核算管理。在安全、质量标准化、工程建设工作上，要牢固树立安全意识，警钟长鸣；要确保工程质量和进度，老住宅区改造9月15日完成，屋面维修7月20日完工；要继续深化质量标准化工作，灵州物业公司3、4号公寓装修改造工作要抓紧，最迟在8月10前投入使用；要做好专项资金管理工作。
三是抓巩固促深化。坚持把创先争优与巩固和开展西部大开发战略大学习活动结合起来，以深入学习实践科学发展观为主线。坚持党建带工建、带团建，深化企务公开工作，积极组织员工参与民主管理，反映员工群众的意见和要求，切实保障了员工群众当家理财的民主权利。深入开展了“职工之家”、“安康杯”竞赛活动和群众性经济技术创新活动。按照重在持续、重在提升、重在统筹的要求，围绕加快公司发展的总体目标，积极开展党员先锋岗和“党员身边无事故”、“党员班组无违纪”、“一个支部一面旗，一个党员一盏灯”等活动。充分发挥基层党组织的战斗堡垒作用和gcd员的先锋模范作用。
坚持把创先争优、学习型党组织活动与完成公司经营任务、企业文化建设结合起来，促进各项工作开展。自下而上开展“讲企业文化故事，做企业文化故事主人公”主题教育实践活动，使企业文化理念成为员工的共同理想和精神支柱，达到全员参与，共建共享，提升精神文明建设的质量和效果。
